1、服装行业的人员流动性大。
2、导购底薪低，提成高，但一般都是集体提成，分摊下来就不多了，因此，积极性不高。
3、一般导购都招有经验的，没有经验很少招，即使招了，收入不高。一旦，新导购有了经验，就会跳到别家，或者应聘其他店的主管。能坚持流下来的很少。
我想，以上的观点是频繁招导购的原因吧。
1、服装行业的人员流动性大。
2、导购底薪低，提成高，但一般都是集体提成，分摊下来就不多了，因此，积极性不高。
3、一般导购都招有经验的，没有经验很少招，即使招了，收入不高。一旦，新导购有了经验，就会跳到别家，或者应聘其他店的主管。能坚持流下来的很少。
我想，以上的观点是频繁招导购的原因吧。
